About me
都内の労務関係の事務所で、社会労務関係の仕事をしています。仕事柄、労働問題や職場環境の相談を受けることも多く、労働基準局マターでない場合は、コンサルタント的な動きをしてアドバイスをさせていただいています。最終的には転職をお勧めする結果になることが多く、その流れも共通なことが多いので、そのポイントを書面にまとめていましたが、今回、サイトに展開をして、多くの方に見てもらうことにしました。
ひと口に営業職と言っても、その仕事の内容は企業によって様々です。扱う商品やサービス、企業の規模や業界、業種などにより内容は異なってきます。営業職の仕事の内容は、企業または個人を訪問し、自社商品の売り込みを行うことですね。営業職とは、企業の代表としてお客様とコミュニケーションを図り、自社の利益に繋がる仕事をすることなのです。
では、営業職をされている方の転職決意の理由をご紹介します。
・営業成績がいいのに、給料に反映されない（営業成績がいい人も悪い人もみんな同じ給料なんて納得がいかない）
・残業をしても残業代がきちんと支払われない
・人事評価が不明瞭で、不本意な評価をされた
・メーカーへのルート営業ばかりなので、営業活動に意欲を持てなくなった
・自社の商品に自信が持てないので、営業活動に自信が持てない（せっかく売るなら自信を持ってお勧めできる商品を扱いたい）
・同僚が次々とやめていき不安になり、会社への不信感が募った
・お酒が飲めないので、営業先への接待が苦痛（その上、接待費は支給されず実費なので金銭的にも苦しい）
・激務で残業や休日出勤が多く、体力の限界を感じて（激務に耐えられず病気になった人も）
・明らかに仕事が減っていて、会社の将来が不安になった（不況の影響での経営不振、または、時代の流れについていけない古い体制の会社など）
・会社から支給された携帯電話を２４時間３６５日持たされた上、夜中だろうが休日だろうが電話がかかってくるので、精神的にも体力的にも追い詰められた
・さらにスキルアップやキャリアアップを図るため（現会社で培ったスキルや、取得した資格を、キャリアアップのために使ってみたい）
・売上至上主義の会社で、上司からの追い込みが激しい（営業の過程を無視して、販売実績だけで評価される）
・営業ノルマがきつくて、プレッシャーに耐えらない（ノルマが達成できないと、上司から言葉によるパワハラがある）
・年齢を重ね、体力に自信がなくなってきたため
・会社の経営方針と、自分のやり方が大きく違っているため
などなど。
向上心を持ってスキルアップ、キャリアアップのために転職する人がいる一方で、会社の経営方針などに不信感を持ち転職を決意する人が多いようです。とくに営業職は、明確なノルマを達成しなければいけない場合が多いので、それが達成できなかった場合、自分は営業職に向いていないんじゃないかと考える人が多いようです。
転職に成功する人と失敗する人がいます。転職の成功と失敗には理由があります。ここでは、転職を失敗する人の例の一部を紹介します。さまざまな失敗例を知ることによって、転職を成功へと導きましょう。失敗例をを知ることで、転職が気軽なものでなく、とても大変なことであると気付くことができます。それは、自分自信の転職への意識改革へと繋がります。会社への不満だけで転職を考えるのではなく、綿密な計画を立てることが大切なのです。
転職活動の際に、意外に多くの人が頭を悩ませているのが「自己ＰＲ」です。なにをどのように書けば転職に有利に働くのか分からないという人も少なくありません。たしかに転職を成功させるためには、この「自己ＰＲ」が重要な鍵となるのです。そこで、どのようなことを書けばいいのかいくつかのポイントを紹介します。これを参考に他の多くの応募者と大きく差別化をした魅力的な「自己ＰＲ」の作成を目指してください。
転職活動では、自己ＰＲと同様に頭を悩ませるのが「志望動機」です。つい先方の示す条件面を参考に志望の理由を書いてしまいがちですが、それはその会社が求める志望動機ではありません。どうしてその会社に応募したのか、どうしてその会社に入社したいのか、本当の強い動機を求人先の企業は注目しています。その動機が会社の求める人材にふさわしいのかを確認したいのです。ですから、自分でも自覚していない真の志望動機を、手順を追って導きだしてみましょう。
